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Este factor hace alusión a la capacidad y posibilidad que el trabajador tiene para participar en la toma de decisiones sobre distintos aspectos del desempeño y organización del trabajo de forma que pueda cultivar sobre ellos un cierto grado de control y autonomía.

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Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores, fuera del ámbito gremial.

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Para dar respuesta a la sinceridad presente y a la normatividad válido, se propone el diseño, la garra y la implementación de nuevos instrumentos y de nuevas formas de aplicarlos que verdaderamente atiendan a la condiciones laborales que están experimentando los trabajadores colombianos y que los empleadores o contratantes les pueden ofrecer.

Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – Prácticas de trabajo saludable para educadores.

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